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新闻中心

苏州市人才总量突破178万,全市企业博士后科研工作站点总数位列全国地级市首位

2016-03-28 点击数:1903
数据显示,2012年全市引进人才14.2万人,人才总量突破178万人,人才总量增长率连续10年保持在15%以上。全市企业博士后科研工作站点总数达到187个,列全国地级市首位。 
  一是人才优质品牌工作效益持续凸显。人才资源是资源。2012我市以人才国际化为目标,与产业结构调整和经济转型发展相配套,深化落实现行各项人才政策,充分发挥招才引智品牌效应,加大高层次和高技能“双高”人才的开发引进力度,重点打造了“苏州国际精英创业周”、“赢在苏州”国际精英海外系列创业大赛、“海鸥计划”、“校园引才计划”等一系列苏州人才品牌活动。高层次人才扶植力度不断加大,拨款930.5万元给予紧缺高层次人才安家和薪酬补贴,对四类高层次人才分别给予800-2000元不等的医疗补贴,建立健全高技能人才培养等多项政府补贴制度,全市各类技能人才奖励资金累计投入达500万余元。 
  二是“双高”人才引进和培养工作成绩斐然。截至2012年底,全市引进人才14.2万人,其中博士795人,硕士9562人,本科68149人。引进海外留学回国人员1463人,新增外国专家942人,引进留学回国人员累计超过1.38万人。2012年入选国家“外专千人计划”2人,实现零的突破。年末,全市人才总量突破178万人,人才总量增长率连续10年保持在15%以上。入选国家“千人计划”总数累计达到105人,继续位居全国地级市首位。2012年新增高技能人才7.6万人,其中新培养技师、高级技师4600人。年末全市高级技工以上的高技能人才总量为38万人,占技能劳动者的比例达30.5%。我市专业技术人员知识更新工程培训人数达11万多人,专技人才评价机制继续规范,全市办理初定职称11895人,其中,中级542人;通过评审、初定,共新增高级职称2538人,中级职称11766人,初级职称16052人。 
  三是企业博士后工作站建设量质齐升。我市注重发挥企业在人才建设中的主体作用,推进高层次人才在企业的集聚,进一步加大企业博士后科研工作站建设力度。全市已累计建有和省级企业博士后科研工作站点总数达到187个,在全国地级市列榜首。全市共引进博士后人才76名,累计引进博士后人才330名,现在站博士后180人。

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