与苏州宏迈企业管理一起了解人力资源管理六大模块

人力资源是社会中各项资源中为关键的资源，人力部门是企业不可缺少的部门，企业的每一个人才精英，都是有经过人事部门的筛选，层层考核复试，通过了，给企业做出贡献，为企业发展添砖加瓦！优秀的员工是企业的核心竞争力，是企业发展壮大的主要因素，也是企业长久生存的重要因素!今天跟随者苏州宏迈企业管理有限公司小编一起来了解一下人力资源管理六大模块的相关知识吧。

人力资源管理通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行总结的话，分为六大块：

1、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

2、招聘与配置

招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

3、培训与开发

培训与开发，目的是为了企业培养专业人才。

4、绩效管理

绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

5、薪酬福利管理

薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。

 6、员工关系管理

劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

这就是人力资源六大模块的相关知识，您是不是了解了呢。苏州宏迈企业管理有限公司专业提供全面、优质、专业的人力资源服务，如果您有相关的意向，请随时与我们联系哦，苏州宏迈企业管理有限公司期待与您的友好合作，共同发展！