劳务派遣的业务程序

    劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
 
   苏州劳务派遣公司的业务程序：
 
  1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
 
  2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
 
  3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
 
  4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
 
  5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
 
  6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
 
  7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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