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新闻中心

劳务派遣的现状及将来发展趋势

2017-05-31 点击数:1895
    由于制造类、建筑类、信息类等行业存在临时性用工等情况,所以企业通过劳务派遣方式与劳务派遣公司签订合同,解决短期临时性用工需求,减少管理、人力成本,降低社保费用,降低劳动争议风险。从所有制类型来看,国有企业,占47.2%,个别企业甚至高达90%,中国的劳务派遣行业呈现“异常繁荣”的景象,劳务派遣的问题也越来越多,同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。

    针对劳务派遣用工方式在社会中出现的问题,2014年人社部发布的《劳务派遣暂行规定》要求:“用工单位使用被派遣劳动者数量,不得超过单位用工总量的10%,超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下。

    劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一要求迫使运营商解决公司内部的安全隐患:劳务派遣问题。

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