劳务派遣工作场所的文化差异

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    下面呢，苏州劳务派遣公司来给大家简单介绍一下关于劳务派遣工作场所有哪些文化差异？ 
    一、信任
    经理可以创造更好的多文化团队，如果他们鼓励团队成员之间建立信任的活动。 信任在建立专业关系中起着重要的作用。 然而,信任是建立在特定的文化，通过业余的聊天和活动来建造的。

    二、语言
    尽管工作场所的共同语言可能是中文,重要的是要意识到,说本地语言是完全不同于它作为第二语言来学习。 修辞格的能力和微妙的含义用语言很难学。 此外,不同的地方也会存在方言，同一对象不同词汇;修辞格是不同的。

    三、套用
    员工可以暂时改述——简单和简洁的语言——通过电子邮件或在谈话重复另一个团队成员的话,以确保他理解别人沟通。 采取这一额外的时间来确保员工理解的沟通是至关重要的防止误解与工作相关的话题。

    四、耐心
    错误的沟通一定会发生在来自不同文化背景的人一起工作。 有人忘记另一个团队成员住在另一个时区可能发生——另一个团队成员可能会在半夜醒来。 识别这些问题发生的原因并试图阻止他们是创建一个更和平的关键和有生产力的工作场所.