苏州劳务派遣与劳务外包的相同点

随着现在用工的不断增加，苏州劳务派遣日益完善，派遣机构也在不断增加，今天小编给大家普及一下劳务派遣与劳务外包的相同点，希望对需要的人们有一定的帮助。

苏州劳务派遣，又称人力派遣、劳务派遣等，即劳务派遣单位根据劳务派遣单位的需要，在用人单位工作的。它将就业和使用环节分开，形成了派遣单位、用人单位和派遣劳动者之间的三方关系。劳务派遣用工单位的特点是“用工无人”，用人单位不雇用人。
劳务派遣通常由劳务派遣单位和派遣劳动者订立劳动合同。劳动合同由实际的用人单位支付给派遣劳动者。劳动派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳动报酬的事实发生在被派遣劳动者与实际雇佣单位之间。因此，确定劳务派遣关系的关键是：，在用人单位与被派遣单位之间有劳务派遣协议；派遣单位向劳动者支付劳务报酬；三是苏州劳务派遣人员的管理。
劳务外包又称业务外包、服务外包，是一种通过用人单位整合外部优秀的专业资源来降低成本、提高效率的管理模式。劳务外包一般由就业单位外包给相关外包单位。外包单位根据就业单位的要求安排劳动者完成相应的业务或工作，形成就业单位、外包单位和劳动者的三方关系。
苏州劳务派遣公司称劳务外包的特点是以“委托合同”的名义完成“劳动合同”，用人单位不承担就业责任，但外包单位负责就业管理。因此，应把握以下几点：一是用人单位与外包单位之间存在合同；二是外包单位负责对劳动者的管理；三是外包单位向劳动者支付报酬。从以上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同特点是劳动单位不与劳动者签订劳动合同。
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