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劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中，派遣工与正式工有很大的区别，同时劳动派遣工也只能从事一些补充性的岗位。那么，劳务派遣工一般在哪些工作岗位上实施?劳务公司小编将在下文中为您解答。
劳务派遣工名词解剖：
劳动派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司。双方签订劳动派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
劳务派遣的定义：
劳动派遣是亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，由用人单位进行最后确定。然后，用人单位和人才派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，人才派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用劳务派遣工与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
一、法律规定劳务派遣岗位范围
《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。
二、那么，劳务派遣工适用于哪些工作岗位?
《根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳动派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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