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结合目前劳动立法和司法实际，为规范企业劳务外包管理，防范企业运营法律风险，现就企业劳务外包涉及的相关事宜法律分析如下。
一、劳务外包用工模式法律性质分析及相关分析
（一）劳务外包用工模式法律性质
劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁）等。
（二）劳务外包和劳务派遣的区别
分析：
1、适用法律。
劳务派遣属于劳动法调整范畴，适用《劳动法》、《劳动合同法》，各方权利义务均受《劳动法》、《劳动合同法》等的调整和限制，很多内容不适用双方约定，而是适用法律法规的强制性规定；
而劳务外包并不属于劳动法调整范畴，现行民法体系对劳务外包亦并没有专门的系统性规定，仅仅是当作一般的民事关系来理解和对待，基本上通过来约束和管理，双方之间更多的是民事合作及合同关系，以约定为主。
2、劳动者管理。
在劳务派遣中，对劳动者及劳动过程中的管理权由劳务派遣单位转移给了用工单位，劳动者由用工单位直接实施各类管理；而在外包中，这种管理权并不发生转移，由承包公司组织劳动者劳动、交付劳动成果以及实施直接管理。发包单位对劳动者不能进行直接管理，反之则会容易被认定为劳务派遣而非外包。
3、合同标的问题。
劳务派遣根据约定的派遣人数结算费用，对其合同标的简单理解就是“人”，即劳动力。劳务派遣协议中的主要内容（包括但不限于劳动报酬、派遣人数、服务费用结算等）均与派遣员工数量相关；而外包合同标的一般是“事”或者“物”，即劳务成果。外包协议中的核心内容涉及业务项目、服务要求和标准、承包费用等，这些均与人无关。
4、主体资质问题。
劳务派遣中，用人单位是劳务派遣单位。劳务派遣单位是严格按照《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定经人保部门前置审批设立的法人实体，
主要经营范围为劳务派遣。而外包中，用人单位是承包方，用人单位的主要经营范围应当与其承包的业务相对应，具备相关业务的经营资质，如安保、保洁、运输、餐饮服务、生产加工等。
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