劳务派遣的合同有效的吗？怎么界定？

 劳务派遣合同实际是由派遣公司和用工单位签订一份派遣协议，再由派遣公司代用人单位招工的合同。在这其中，劳务派遣合同是否存在欺诈行为呢？该如何去界定劳务派遣合同是否有效？下面法律快车小编为您详细解答。

  一、怎么界定劳务派遣合同是否有效？

  一是形式要件是否合法，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法，这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。

  二、劳务派遣的具体形式有哪些？

  完全派遣

  由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  减员派遣

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  试用派遣

  这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

  短期派遣

  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  项目派遣

  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

  钟点派遣

  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

  双休日派遣

  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  集体派遣

  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

  综上可知，界定劳务派遣合同是否有效主要看两点，一是形式要件是否合法；二是实质要件是否合法。此外，大家可以了解下关于一些的劳务派遣的具体形式，如完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣等。

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