劳务派遣经营许可证有效期为几年

劳务派遣经营许可证有效期为几年

劳务派遣公司在进行经营的时候，是需要有相关的经营许可证的，才能够进行劳务派遣的经营的，没有许可证的就可能会构成相关的非法经营的。那么今天就一起来看看劳务派遣经营许可证有效期为几年以及相关问题的解答是怎样的吧！

  一、劳务派遣经营许可证有效期为几年

  劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

  劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。

  二、劳务派遣手续如何办理

  劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

  （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

  （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

  （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

  三、劳务人员工资如何发放

  根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

  看到这里，相信你也了解了相关的知识内容了，在进行劳务派遣的时候，是需要办理好相关的证件的，只有办理好才能从事这一业务的。好了以上就是劳务派遣经营许可证有效期为几年的相关内容。

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