员工无故旷工辞退

       员工与用人单位建立劳动关系，就是需要为这个单位提供劳动才能获取报仇的，旷工是不允许的。那么为了让大家能够详细了解员工无故旷工辞退的相关法律问题，下面将为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

  一、员工无故旷工辞退

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （2）严重违反用人单位的规章制度的；

  （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  1、可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。

  2、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

  二、员工离职能获得经济补偿金的情况

  1、公司提出，协商解除劳动关系；

  2、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；

  3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

  4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

  显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

  作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。

  故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）

  三、如何确定经济补偿金的数额

  对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

  以上就是为大家整理的“员工无故旷工辞退”的相关内容，通过上述内容我们可以知道员工如果有紧急事情可以请假但不能旷工。

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