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我们知道，公司与公司之间经常会发生劳务派遣关系，成立工会是为了维护派遣工的合法权益，劳务派遣工工会是怎样？接下来，为大家解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后，能够了解劳动合同方面的知识，清楚劳动者的合法权益。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
在务工地加入工会的方式很多，在哪一种工会模式中加入工会，要根据自身和务工单位实际，结合不同工会模式特点与作用发挥形式，做出科学的选择。劳务派遣工因派遣单位有可能在农民工的家乡地，也有可能在其所在的城市，比较特殊。
农民工如果属于劳务派遣性质的工人，从目前的入会情况看，在劳务派遣机构下设的工会组织中入会，较为合适。因为劳务派遣工权益受侵犯的主体，多为用工企业，而用工企业与劳务派遣工无劳动关系，解决侵权问题，只能与派遣单位进行交涉。用工单位因与派遣工是一种劳务关系，用工单位工会会拒绝接收农民工的会员组织关系。因此，劳务派遣的农民工会员不能够与用工单位职工会员享有同等待遇。农民工的合法权益被用工单位侵害后，只能通过派遣机构及其工会出面协调解决，不受劳动法保护。
在目前劳动力市场供大于求、劳动法规不健全、劳动监察不到位的情况下，个别派遣单位和用人单位便相互勾结，逃避法律责任和社会保障义务。由于受利益驱使，一些用人单位无视派遣单位与职工签订明显侵犯职工合法权益的违法劳动合同，而一些派遣单位又默认用人单位不采取安全生产措施，剥夺职工法定休息、休假权利，从而导致职工的合法权益受到严重侵害。
特别提示农民工是否接受劳务派遣一定要审慎，必须对派遣公司有一个全面深入的了解和认识；已经成为劳务派遣工的，要尽快加入派遣公司工会，依靠工会组织的支持和帮助，维护自身合法权益。
劳务派遣员工可以入工会，根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第六十四条
劳务派遣员工利益受损可以申请劳动仲裁和民事诉讼的。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确规定了，劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
因此当被派遣劳动者权益受到损害时，为了防止派遣单位与用工单位均不愿意承担责任相互推诿，仲裁时劳动者应当把派遣单位和用工单位都列为被申请人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
以上就是法律快车小编为大家整理的有关劳务派遣工工会是怎样的相关法律知识。总而言之，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会的，是为了维护他们的合法权益。
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