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为员工缴纳社保是法律规定用人单位的一项强制性义务，因此，无论是正式员工，还是劳务派遣的员工，用人单位都需要购买社保，那么，劳务派遣人员的社保是由派遣单位还是由用人单位来缴纳的？劳务派遣人员社保续交流程有哪些？下面为您详细介绍：
1、首先保证公司是合法经营企业；
2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；
3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；
4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；
5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；
6、社保备案；
7、一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；
8、缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。
根据人国社会保险法的规定：用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外，《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《劳务派遣暂行规定》第八条第四款规定：劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
被派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位负责缴纳，但是跨地区派遣劳动者时，也可能由用工单位代为缴纳社会保险，分以下两种情况：
1、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
2、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
以上就是为您介绍的关于劳务派遣人员社保续交流程的相关知识，社保续交流程和首次缴纳流程相差不大，不过需要注意的是，不同地方的社保缴纳流程有些差别，有的地方可以直接在网上申请即可，因此，建议到当地社保局进行咨询办理。
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