劳动者未签订劳动合同而离职要负什么责任

在遇到用人单位劳动招用尚未签订劳动合同的劳动者的行为，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么劳动者未签订劳动合同而离职要负什么责任？我们一起来了解一下吧。

  一、劳动者未签订劳动合同而离职要负什么责任

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的；

  应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、未签署劳动合同如何赔偿

  《中华人民共和国劳动法》

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

  你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

  劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

  一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭，后一个月左右

  三、用人单位不签劳动合同的法律后果是什么

  我们大家都知道，在外面找工作时，用人单位都会和当事人签订一份劳务合同，用来作为凭证，也可以确保用人单位和当事人双方各自的合法权益。但是并不是所有用人单位都是这样按照正规的法律程序和当事人签订劳务合同的，也正因为如此，我们在找工作的时候才会遇到那么多的问题。

  一般情况下来说，当事人从开始给用人单位工作到一段时间期间，如果用人单位一直都没有和当事人签订劳务合同，那么用人单位是应该给当事人付两倍工资的，可以一般来说大多数用人单位都没有这么做，因为大多数的当事人都缺少这样的法律意识。

  当然了，不与当事人签订劳务合同，对用人单位来说也会造成很多损失。例如，如果从事保密工作性质的单位不与当事人签订劳务合同，那么当事人可以不准守保密协议，将用人单位里的机密泄露;又或者当事人无故离职，延误用人单位的工期或者造成用人单位的损失，这个责任当事人是不用负的。因为当事人与用人单位之间不存在劳务关系，所以当事人不用遵守用人单位给出的一些工作规定。

  所以用人单位不与当事人签订劳务合同的话，用人单位造成的一切损失，由用人单位自己负责。

  用人单位不与劳动者签订劳动合同，一般进行赔偿的是用人单位，一切损失自己负责。以上就是为您详细介绍关于劳动者未签订劳动合同而离职要负什么责任的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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