苏州劳务派遣员工的保险

    苏州宏迈人力资源职介有限公司致力于成为苏州本土有价值的人力资源公司、劳务派遣、产线承包企业，作为专业的苏州劳务派遣公司，我们旨在帮助客户更加善用劳务派遣，从而获得人力资源公司经营上的成功。今天给大家说一说劳务派遣员工的保险问题。
  工伤保险，又称工作伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，会合用人单位交纳的工伤保险费，树立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外损害或作业病，并由此构成逝世、暂时或丢掉劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会确保原则。
  这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括确保基本生活的费用。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第七条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。
  建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”
  苏州人事代理公司-宏迈人力资源经过不懈的努力，已经形成了流动有序、操作规范、讲究效率、诚信专业、以市场需求为导向的人力资源服务、劳务派遣体系。