劳务派遣的权利与义务分别有哪些？

    苏州宏迈人力资源职介有限公司致力于成为苏州本土最有价值的人力资源公司、劳务派遣、产线承包企业，作为最专业的苏州劳务派遣公司，我们旨在帮助客户更加善用劳务派遣，从而获得人力资源公司经营上的成功。今天给大家说一说劳务派遣的权利与义务分别有哪些。
    1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者缔结书面劳动合同。这一规矩也就是再次清楚了劳务派遣单位与劳动者之间构成的劳动联络，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要清楚约好被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、作业岗位等状况。
    2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的悉数职责。这一规矩，清楚了劳务派遣单位与劳动者构成本法规矩的正式劳动联络。劳务派遣单位要承担用人单位的悉数权力和职责。这些权力职责在本法已经有清楚的规矩。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签定劳动合同以及铲除劳动合一起支付经济补偿金、支付薪酬、参加社会保险并依法缴费等职责；用人单位应依法容许劳动者参加或组织工会等职责，并对派遣单位承担的铲除劳动合一起支付经济补偿金、支付薪酬、参加社会保险并依法缴费等职责承担连带职责。
    3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要缔结二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同两头约好。可所以固定期限的劳动合同，也可所以无固定期限的劳动合同，还可所以以结束必定作业为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是两头约好期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规矩，即不得少于二年，能够多于二年。
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