劳务派遣工在单位做哪些工作

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  用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实践在用工单位供给劳动，承受用工单位的处理，因此，用工单位相同需对被派遣劳动者负有相应的职责。
  《劳动合同法》第六十二条规矩，用工单位应当施行下列职责：（一）施行国家劳动规范，供给相应的劳动条件和劳动维护；（二）奉告被派遣劳动者的作业要求和劳动酬劳；（三）支付加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行作业岗位所必需的操练；（五）连续用工的，施行正常的薪酬调整机制。其他，第五十九条第二款还规矩，”用工单位应当依据作业岗位的实践需要与劳务派遣单位断定派遣期限，不得将连续用工期限切开订立数个短期劳务派遣协议"。
  苏州人事代理公司-宏迈人力资源经过不懈的努力，已经形成了流动有序、操作规范、讲究效率、诚信专业、以市场需求为导向的人力资源服务、劳务派遣体系。