谁来维护劳务派遣工的权益？

    苏州新区劳务派遣告诉您，劳务派遣用工，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一定服务费用的用工形式。由于用工形式灵活，工人工资成本低，这种“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，其结果是大量的劳务派遣工“同工不同酬”，缺乏社会保障，劳动权益饱受侵害。2013年以来，劳动合同法修订案及《劳务派遣暂行规定》相继出台，对劳务派遣用工作出了明确规定，将用工限定为“临时性、辅助性、替代性”岗位，且企业劳务派遣工比例不得超过10%。那么在新的规定之下，劳务派遣工的生存状况是否有所改善？他们的权益该如何维护？

    劳务派遣工虽然工作内容与正式工无差，但基本工资远低于正式工，加班工资正式工按2倍计算，派遣工只能按1.5倍计算，其他的住房、社保待遇派遣工都要“低人一等”，而且转正往往遥遥无期。许多企业为了控制人工成本，都愿意用劳务派遣工。

    现在劳务派遣用工以及劳务派遣工权益保护都有了相关的法律法规作为保障，但是真正改变他们的处境还有赖于法律法规的落实，企业观念的转变以及工会组织服务意识的提高。以工会组织来说，很多企业工会并没有将劳务派遣工包括在内，企业工会进行工资集体协商的成果也无法惠及劳务派遣工群体。希望工会能将劳务派遣工纳入组织，为他们的权益发声。在为职工，包括劳务派遣工争取权益的过程中，工会既要有勇，也要有谋，打破现在“不敢、不能”的被动局面。