五险有一金和没一金的差别有多大？

五险有一金和没一金的差别有多大？

       五险一金指的是用人单位为本单位劳动者提供的几种社会保障的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这几种保障均为国家政策强制性要求企业为员工办理，具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。而最近，有很多人来问小编，五险有一金和没有一金到底有多大的差别？没有一金的企业到底要不要去？

       “五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金的用途，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。不过大家也该清楚，单位的用人成本一般是固定的。比如说就是130%的本人工资。如果你非要缴纳10%的公积金的话，你实际到手很有可能是70%的工资。

       其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定是必须要给员工缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。假设你每个月是1万的薪水，那么你自己应该缴纳的住房公积金，是1200，公司也给你缴纳1200，所以，一共有2400存入你住房公积金账号，在你买房后，这笔钱，可以提取出来，用于还房贷。千万不要以为如果没有住房公积金，你损失的，只有这每个月的1200.因为住房公积金是税前扣除的，所以你缴纳的1200，是不交税的。

     如果没有住房公积金，在办理信用卡、需要证明自身信用的时候也会遇到麻烦，公积金代表一个人有正常收入的能力，其所在单位具有合规运营的潜质，对员工基本权利予以保护，因此，有住房公积金的人更能获得认同。此外，一些银行消费贷产品结合公积金下款。比如，工商银行推出的工银融e借“金闪借”业务，为符合条件的公积金缴存客户提供个人信用消费贷款。北上广深等地区，由于经济发展水平和收入水平较高，公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区，以及三四线中小城市，公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年，还没有人家一个月缴存的额度高，这也是很常见的。所以有机会，尽量选择有缴纳公积金的单位吧。

联系人员：陆先生

联系方式：18914012955