劳动合同到期自动续签有效吗

在遇到用人单位劳动合同期限到期不进行续签的行为，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么劳动合同到期自动续签有效吗？

  一、劳动合同到期自动续签有效吗

  劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  合同到期是自动终止，不是自动续签，也不是自动解除。在劳动合同到期之前，用人单位如果需要继续续签，那么在到期之前签订与劳动者商议签订新的劳动合同，如果不与用人单位签订，那么需要支付劳动者赔偿金，劳动者不愿意签订，用人单位不需要支付任何费用。

  二、劳动合同到期多久自动续签

  劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

  劳动合同到期不续签：

  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

  劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

  相关法律依据：

  《劳动合同法》

  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

  三、劳动合同到期可以自动续签吗

  劳动合同到期不可以自动续签，到期需要用人单位与劳动者协商续签或者重签。

  《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  根据我国相关的法律法规规定，劳动合同到期前自动续签要经过劳动者和用人单位的确认是有效的。以上就是为您详细介绍关于劳动合同到期自动续签有效吗的相关知识。

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