劳务派遣产生的背景以及原因

  劳务派遣又称劳动力租赁，起于上世纪20年代的欧美国家，其产生背景是次世界经济危机末期。由于世界经济危机行将结束，虽然欧美经济开始复苏，但是大部分企业仍然对聘用员工异常谨慎。这时，一些欧美公司开始专事从社会上集结一些低廉的劳动力，加以培训后出租给企业，使企业在确保对少数员工正常开支的同时，能够解决短期内急需劳动力的问题。这时劳务派遣的初形态。上世纪中叶，劳务派遣在欧美的理论与应用模式基本成型。

  劳务派遣的原则为“自主”，而自主的前提为自由，即只有自由的市场经济体制，才能产生自由的劳动力流冲平台。我国从20世纪90年代起，市场经济体制日益完善，劳动力市场在逐渐规范的 同时开始趋于自主化、多元化。西方的劳动力资源租赁（我国称为劳务派遣）制度也就自然地融合进了我国的劳动力市场。

  苏州劳务派遣公司存在的价值

  １、促进就业，这主要体现在：

  １）可以在一定程度上整合社会的闲置劳动力，有针对地进行劳动力配置，从而缓和日趋紧张的就业压力。

  随着科技以及生产力的进步，劳动力的运用将会更加精简和自由，因此劳务派遣在促进就业方面的上升空间非常更宽广。

  ２）为大量的个体劳动力提供有组织、有秩序的输出渠道，避免了普通劳务输出中存在的无序和混乱现象。

  ２、解决企业短期存在的劳动力匮乏情形。

  ３、为企业降低运营成本。这主要表现在：

  １）降低了人力资源管理成本

  ２）使企业的经营环节得以合理分离，保障企业的效益。